A vallalatok kepzese

Az ember formázza az egész életét, legalábbis ez a nézet is olyan valóság, amit elvárunk. Ha igen, akkor minden tanulási helyzet hasznos és gazdag lesz, mert sokkal többet ad nekünk saját terveink megvalósításához. Napjainkban a felnõtt típus valószínûleg nem jobb módja az értékes ismeretek megszerzésének, mint a képzés. A vállalatok, valamint a finom cégek gyakran továbbadják az embereket további továbbképzéshez.

Hozzájárulás a gyakorlatban természetesen bizonyos mértékû éghajlat is az erõfeszítésünk, de gyakorlatilag mindig annyira érdekes. A gyakori tevékenységek során nem mindig engedhetjük meg, hogy az utolsó egy munkával vagy külön tanárral üljön le, és ellenõrizze az új információkat. Túl elfoglaltak vagyunk, hiányzik a pénz vagy a motiváció. Végül nem dolgozunk semmit, nem fejlesztjük ki a látókörünket. Ez azt eredményezi, hogy az utolsó, amit írunk, teljes késleltetéssel jár. Az új kihívásokat nem vállaljuk, nem rendelkezünk megfelelõ információkkal egy adott területen, nem tudunk fejleszteni. Amikor vállalati tréninget viselünk, biztosak vagyunk abban, hogy a kapott információk hitelesek, alaposan tájékozottak vagyunk, és a megszerzett tudást perspektívában tudjuk használni. Az ilyen tevékenységek mindig fizetnek, nincs értelme az utolsónak, amit szakmailag érdekel. Ezen túlmenõen a gyakorlatot nemcsak több tudás, hanem önéletrajzunk felkeltése vagy promóció elsajátítása is befejezi, a munkáltató, aki még mindig képzést folytat, úgy véljük, hogy érvényes beruházás vagyunk, és elõnyökkel járhat a vállalat számára. A foglalkoztatás megcsinál bennünket és szenvedélyt fog okozni nekünk. A tanulmányok befejezése után semmi sem garantálja, hogy életképes anyag leszünk a piacon, továbbá nincs garancia arra, hogy minden szükséges tudásunk lesz. Sokkal többet tanulhat a szakmai képzésrõl, és néha a gyakorlatban is használhatja a tanulást, és jobb eredményeket is biztosíthat. Igaz, hogy ösztönzi a további fellépést, hogy jobban és jobban felkészülhessen.